O futuro das competências
Acerca deste módulo
Neste curso vais explorar as tendências futuras no que diz respeito às competências que serão mais importantes. Que mudanças trouxeram o progresso tecnológico e a globalização, influenciando o futuro dos empregos? Conhecendo as mudanças que virão, poderás preparar-te para te adaptares melhor.
O futuro das competências
Ao pensar no tema das competências futuras ou do progresso tecnológico, da globalização, do papel da educação, do empoderamento e da vida profissional, é muito natural que fiquemos confusos, preocupados e perdidos. A verdade é que, não só os jovens o sentem, mas também os adultos, mesmo que não queiram admiti-lo. Os artigos, os meios de comunicação, os influenciadores, as organizações e os governos estão a fazer o seu melhor para nos prepararem para as mudanças que virão e avisam-nos sobre as que já aqui estão, mas é preciso ter uma mente clara e uma visão geral das mudanças sistémicas e do seu impacto em cada um de nós para nos podermos relacionar e compreender. Vamos apresentar-vos o debate atual, tópicos, estudos e exemplos de competências futuras que são fundamentais para vos ajudar a estarem preparados.
Esta investigação demonstra que apenas um em cada cinco trabalhadores desenvolve uma atividade profissional que tende a desaparecer num futuro próximo. Este número é muito inferior ao que estudos recentes de automatização sugerem e preocupam. As profissões relacionadas com a agricultura, comércio e construção, que noutros estudos mostram uma tendência para diminuir, apresentam neste estudo padrões mais interessantes, sugerindo que pode haver bolsas de oportunidades no âmbito do desenvolvimento de competências. As competências interpessoais ou pessoais, tal como as conhecemos, tornaram-se de grande valor: estas competências incluem o ensino, a perceção social, a orientação para o apoio e a persuasão. Estas constatações são importantes para a tomada de decisão sobre onde estudar e que atividades extracurriculares prosseguir. Pensa em ti próprio como uma "marca" que terás de comercializar e construir, peça por peça, ao longo do tempo. Será demorado e exigirá paciência, mas vale a pena esperar pelas coisas boas da vida!
Autorreflexão
O trabalho mudou e continua a mudar ao longo dos tempos. Pensa nos teus bisavós e avós, e na vida que tinham. Consegues pensar em 5 profissões que vão mudar num futuro próximo?
As competências interpessoais estão a tornar-se numa das partes mais importantes do nosso trabalho. Consegues identificar situações em que isso já esteja a acontecer?
Pensa em ti próprio como uma "marca" e toma consciência de que esta marca leva tempo a ser construída, mas ao defini-la, sabes em que direção deves orientar a tua jornada. Que "marca" serias?
Só existe um caminho para a profissão certa?
Quando pensamos nas escolhas dos nossos pais, pares ou pessoas famosas, podemos presumir que o caminho que escolheram e seguiram foi cuidadosamente planeado, sabendo sempre o objetivo final. Saíram do ensino secundário sabendo exatamente qual a profissão que iriam seguir, ou a universidade que iriam a frequentar. E após a finalização do seu curso, continuaram a trabalhar no seu emprego de sonho até à reforma. No entanto, a situação é, na maioria das vezes, completamente diferente. Onde os jovens vêem um processo linear, a realidade é, na maior parte das vezes, bastante diferente: essas pessoas mudaram a sua profissão, viajaram (ou emigraram) para o estrangeiro, obtiveram um diploma/certificado específico, passaram tempo a perseguir outros interesses, trabalharam a tempo parcial e tornaram-se flexíveis nas suas escolhas de vida e possíveis percursos profissionais; algumas pessoas mudaram completamente o seu rumo e estudaram algo diferente. Isto é completamente compreensível e acessível a todos nós. Somos capazes de esculpir os nossos próprios caminhos, mudá-los ao longo do caminho e experimentar diferentes áreas e carreiras ao longo do nosso tempo de vida. Trabalhar à distância também mudou significativamente a cultura de trabalho e muitas outras oportunidades estão agora disponíveis, o que teria sido inimaginável há 10-15 anos atrás.
O curso mais popular em Stanford (uma das principais universidades dos EUA) neste momento não é a informática, como expectável - é um curso chamado "Desenhe a sua carreira", no qual, através da metodologia de design thinking, é possível construir um modelo, criar e planear um caminho profissional. Talvez pensemos que as pessoas que estudam em Stanford já escolheram o seu caminho e estão completamente seguras do que desejam fazer, mas a situação é bastante diferente e as pessoas estão muito mais dispostas a experimentar e procurar profissões e empregos que nunca existiram antes. Vários profissionais bem estabelecidos na sua carreira tomam, também, decisões em que mudam a sua vida e decidem perseguir os seus sonhos, algo que antes consideravam inimaginável. Se no início da tua carreira estiveres atento às muitas e variadas possibilidades do teu futuro, poderás sentir-te mais seguro e preparado para fazer mudanças durante a tua vida. E depois da primeira decisão - o que estudar e que profissão procurar - esse processo já não vai parecer tão assustador!
Planeia 5 carreiras possíveis na tua vida!
Autorreflexão
Não há uma resposta certa sobre qual o caminho de carreira a seguir. Já pensaste nas múltiplas oportunidades que existem para ti no mercado de trabalho?
Ao longo da nossa vida somos capazes de nos adaptarmos e de fazer escolhas, às vezes com várias carreiras em simultâneo. Pensa em 5 profissões que gostarias de exercer!
21 carreiras do futuro
Nos EUA, de acordo com um estudo do LinkedIn, os trabalhadores jovens mudam de emprego (embora não necessariamente de carreira) quatro vezes nos seus primeiros 10 anos após finalização do curso. A natureza mutável do trabalho já está a gerar mudanças no mercado de trabalho. Neste contexto, faz sentido procurar diferentes percursos de carreira e pensar no futuro construindo o currículo, e aprendendo novas competências que podem ser valorizadas a longo prazo.
Devido aos avanços tecnológicos rápidos e em constante mudança que utilizamos na nossa vida quotidiana, a natureza do trabalho também está a mudar. É por isso que parece estranho educar e preparar os jovens para uma vida inteira de trabalho, quando a sua futura profissão ainda não foi inventada. É claro que a automatização e o progresso tecnológico irão transformar alguns empregos, mas principalmente aqueles que de qualquer forma poderiam ser automatizados, devido à natureza das condições em que se realizam. No entanto, isto não constitui uma ameaça para os jovens em geral, uma vez que eles já começam a procurar carreiras diferentes daquelas que as gerações anteriores (por exemplo, a geração dos seus pais) procuravam.
A Cognizant, uma empresa internacional realizou um estudo e desenhou 21 potenciais carreiras de futuro, que poderão existir num prazo de 10 anos, como por exemplo:
- investigador de dados,
- assistente virtual de loja (online),
- instrutor de bem-estar financeiro
- curador de memórias pessoais.
Qual destas carreiras poderia ser a tua?
Procura a tua carreira de futuro aqui!
As questões fundamentais que o estudo da empresa Cognizant salienta, é que o trabalho sempre mudou e adaptou-se ao progresso da sociedade. E também que muitos empregos atuais não são atrativos ou mesmo saudáveis para as pessoas de forma idêntica a nível mundial - por isso, as coisas precisam de mudar ainda mais. Apesar de estarmos alarmados com o rápido progresso da tecnologia e da automatização que gera mudanças no trabalho e nas carreiras, a realidade é que a tecnologia precisará sempre que as pessoas a programem, a liderem e cuidem dela. Assim, os empregos antigos estão a desaparecer e novos empregos estão a surgir. Algumas das carreiras que surgirão dentro de 10 anos são inimagináveis neste momento, mas a situação está a mudar tão rapidamente que teremos de nos adaptar. E os jovens são os maiores vencedores neste aspeto, pois são por natureza mais "tecnologicamente avançados" em cada nova geração e esse facto oferece grandes oportunidades.
Autorreflexão
O trabalho mudou sempre ao longo dos tempos, e algumas profissões tornam-se obsoletas, uma coisa do passado.
E existem TANTAS profissões futuras, que nós ainda nem conseguimos imaginá-las.
Tenta imaginar, e regista, 10 profissões que poderão surgir antes de 2040.
A importância da criatividade
De acordo com o Fórum Económico Mundial, a criatividade será a terceira competência mais importante para os trabalhadores a partir de 2020, aliada a um pensamento crítico e complexo de resolução de problemas. O relatório "O Futuro dos Empregos" afirma: "Com a avalanche de novos produtos, novas tecnologias e novas formas de trabalho, os trabalhadores terão de se tornar mais criativos, a fim de beneficiarem destas mudanças". Além disso, com a automatização prevista, que terá como consequência a extinção de muitos empregos repetitivos, as pessoas irão subir na cadeia de valor e realizar tarefas mais reflexivas e criativas. Os empregos em questão e os valores que são procurados estão também a mudar. Esta é uma das principais competências que nos distingue e é única para nós.
Os robôs e a inteligência artificial não estão a chegar, já cá estão. Estão a mudar a nossa forma de trabalhar, entreter-nos, comunicar, aprender e viver. O trabalho e os empregos sempre viveram e transformaram-se em simultâneo com as mudanças na sociedade. Contudo, existem ainda muitos empregos e tarefas atualmente no mundo que não são agradáveis ou seguros para os indivíduos e que necessitam de avanços tecnológicos. A tecnologia, por outro lado, precisará sempre do toque pessoal e do conhecimento, da orientação, para o fazer, para o criar e para o manter. E isto traz-nos de volta à capacidade essencial que nos distingue dos robôs - a nossa CRIATIVIDADE, que precisamos de melhorar e desenvolver, uma vez que a tecnologia resolve problemas, mas por vezes também os cria. As competências transversais são as mais necessárias no mundo de hoje: criatividade, colaboração, resolução de problemas, pensamento crítico e competências sociais e emocionais. Estas aptidões de que precisaremos, independentemente da mudança e evolução tecnológicas.
Os três maiores benefícios da promoção da criatividade no trabalho incluem:
1. A criatividade constrói um melhor trabalho de equipa: A criatividade inspira os trabalhadores a colaborarem uns com os outros. O processo criativo promove a cooperação. As empresas precisam de incitar a mentalidade da aprendizagem contínua, encorajando os empregados a procurar novas informações, conhecimentos e novas formas de fazer as coisas. Muitas ideias únicas vêm de uma só pessoa, mas são moldadas por uma equipa para se concretizarem. Muitas vezes as melhores e mais criativas ideias surgem das pessoas que não estão nas posições de decisão, por isso, os trabalhadores devem ser motivados a partilharem as suas ideias.
2. A criatividade melhora a capacidade de atrair e fixar trabalhadores nas empresas: Quando a criatividade é encorajada, os trabalhadores sentem-se mais satisfeitos com as suas tarefas e empenhados em permanecer leais à empresa, identificando e convidando pessoas conhecidas para trabalhar na sua empresa. No fundo, talento atrai talento - o que beneficia quer os trabalhadores, quer a empresa.
3. A criatividade promove a resolução de problemas: Através da capacidade de pensar criativamente e fora da caixa, os trabalhadores são mais propensos a encontrar soluções únicas e inovadoras para os obstáculos que encontram. Esta ânsia de resolver problemas pode levar a novas formas de realizar tarefas e contribui para uma gestão mais eficiente das empresas.
Autorreflexão
A criatividade é uma das 3 competências mais importantes da atualidade. Por isso, promove-a!
Sê aberto a novas ideias e corajoso para as partilhares.
A criatividade pode ser treinada e melhorada. Descobre truques e dicas para te manteres atualizado.
Conhece-te a ti mesmo!
És um investigador ou gerador de ideias? Gostas de trabalhar em equipa ou preferes trabalhar individualmente? Os teus pais encorajam-te a ser trabalhador da banca ou advogado - mas isto faz sentido para ti? Todas estas são perguntas muito frequentes em entrevistas de emprego, cartas de motivação ou uma conversa amigável com os teus futuros colegas. É bom conhecer-se a si próprio e ser capaz de compreender os pontos fortes, o que nos motiva e nos interessa, e qual é o nosso papel na equipa. Somos todos diferentes e é natural que nos destaquemos em coisas diferentes, por isso é importante sermos fiéis a nós próprios desde o início, construindo o nosso percurso profissional com honestidade. Existem alguns testes que nos podem ajudar a clarificar os nossos interesses e valores profissionais.
Explora estes testes, que podem ajudar-te a teres uma melhor visão de ti mesmo e apoiar-te no planeamento dos teus próximos passos no âmbito do teu desenvolvimento pessoal e profissional:
Estas são questões frequentemente são colocadas numa entrevista de emprego e é bom estar preparado.
Faz este teste DIVERTIDO para saberes que tipo de colega és.
Autorreflexão
Conhecer-te a ti próprio antes de escolher uma carreira é muito importante. Explora-te e compreenda-te a ti próprio.
Faz os testes e tenta encontrar semelhanças e diferenças.
Compreende a tua motivação e o que te traz alegria!
Natureza vs educação
A natureza refere-se à genética que herdámos. Muitas características são definidas pelos nossos genes: o nosso tipo sanguíneo, o nosso cabelo e a cor dos olhos. A educação significa a forma como nos desenvolvemos, ou seja, o ambiente em que vivemos e as circunstâncias a que temos de nos adaptar. Este é um tema interessante para refletirmos. Muitas coisas que tomamos como certas são constituídas tanto pela natureza como pela educação, que nos moldam.
Algumas pessoas são muito talentosas em coisas diferentes: música, desporto ou xadrez, por exemplo. Assim, levanta-se uma questão - pode alguém com os conhecimentos certos e uma formação muito extensa tornar-se um especialista neste campo? Ou existe alguma "receita" especial, também conhecida por ADN, que nos torna mais especiais de formas pré-determinadas para dominarmos uma habilidade específica? O nosso ADN é assim tão poderoso? Aqui podes explorar mais sobre o "poder" do ADN.
O autor Malcolm Gladwell é um autor famoso que postula a regra das 10 000 horas no livro "Outliers". Esta regra afirma que, se se colocar a quantidade certa de esforço, é possível dominar uma competência específica. Embora seja muito tentador acreditar nisto, a verdade é muito mais complexa porque tanto a natureza como a educação são importantes para determinar o sucesso ou a mestria numa competência específica. Sem as circunstâncias corretas, o ambiente e o apoio ao talento natural pode não florescer e desenvolver-se. Podemos forjar o nosso próprio caminho apesar e graças ao ADN específico e às circunstâncias adequadas. Portanto, utiliza as oportunidades que te são dadas!
Autorreflexão
Somos uma combinação tanto da genética como do ambiente em que vivemos.
Cada um de nós é único, mas temos as nossas semelhanças.
São necessárias 10 000 horas para dominar uma competência - desde que tenhamos o conjunto certo de condições.
As mudanças provocadas pela pandemia
Quase 44% dos líderes empresariais pensam que o efeito prolongado da pandemia COVID-19 poderá conduzir a elevados níveis de desemprego estrutural, especialmente para os jovens. Esta é uma situação alarmante e as restrições à educação presencial são também preocupantes quanto ao efeito a longo prazo sobre o conhecimento e o desenvolvimento dos jovens. No entanto, também mudou a natureza do trabalho, o que pode significar empregos mais acessíveis para os jovens:
A requalificação é um dos temas atuais no âmbito da necessidade de transformação das competências e requisitos da força de trabalho, a fim de a tornar adaptável às mudanças. No caso de seres um jovem estudante, e não tiveres experiência de trabalho prévia, também podes beneficiar disto, pois significa que podes ter formação e orientação para uma nova carreira. Este é o momento de explorar novas aprendizagens e de te preparares para um mundo profissional em rápida mudança. Aproveita esta oportunidade!
O trabalho à distância (ou teletrabalho) tornou-se agora a norma. O que parecia impossível há apenas alguns anos atrás é agora obrigatório para muitos. Acabaram-se as longas deslocações para o trabalho ou muitas reuniões presenciais longas. O tempo que se ganhou agora pode ser utilizado para explorar aprofundadamente os temas que nos interessam, aprender, estudar e tornarmo-nos melhores na profissão escolhida. Há tanto conteúdo gratuito disponível: seminários, palestras, podcasts, cursos on-line gratuitos. Utiliza o tempo de que dispões para construíres o teu currículo.
Isto, por sua vez, fez com que os empregadores confiassem muito mais nos seus trabalhadores, criando um ambiente de confiança e aceitação, que é muito benéfico também para os jovens. Podem ser-te dadas grandes oportunidades para mostrares o teu valor, por isso, sê corajoso e toma a iniciativa!
Por outro lado, e como se ouve com frequência, "estamos todos no mesmo barco", o que quer dizer que toda a sociedade e as suas estruturas são afetadas pela pandemia e nós estamos todos juntos nela! Portanto, todos teremos de aprender a adaptar-nos à situação em mudança e este é um grande momento para desenvolvermos métodos, estruturas e ideias inovadoras. Sê corajoso e aventureiro, arrisca-te a dar um passo à frente, pois isso irá valer a pena muito em breve.
Autorreflexão
O trabalho mudou para sempre, é necessário que te adaptes.
A COVID-19 está a trazer mudanças ao mercado de trabalho, utiliza-as em teu benefício.
Toma a iniciativa e dá um passo em frente!
